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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

调查员工的分析方法有()

A.工资——贡献分析法

B.职工需要分析法

C.工作满意感分析法

D.竞争能力分析法

E.劳动生产率分析法

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匿名网友[238.***.***.124]选择了 D
1天前
匿名网友[168.***.***.120]选择了 C
1天前
匿名网友[198.***.***.87]选择了 E
1天前
匿名网友[74.***.***.130]选择了 C
1天前
匿名网友[56.***.***.43]选择了 E
1天前
匿名网友[164.***.***.39]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[57.***.***.104]选择了 C
1天前
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第1题
调查员工的分析方法有（）

A．工资——贡献分析法

B．职工需要分析法

C．工作满意感分析法

D．竞争能力分析法

E．劳动生产率分析法

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第2题
一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因
为对工资不满意，有30％是因为对工作不满意，有15％是因为他们对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者二者皆有的概率为()。

A．0．40

B．0．30

C．0．15

D．0．55

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第3题
薪酬设计的方法有（）

A．为员工提供有竞争力的薪酬

B．重视内在报酬。

C．实行基于技能的工资。

D．让员工参与报酬制度的设计与管理

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第4题
审查计件工资时，可采用的方法有（）。 A．查核生产车间原始记录 B．调查询问产量统计程序 C．了解入
库验收制度的执行情况 D．核对工资结算表与所依据的资料 E．抽查工时记录

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第5题
人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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第6题
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（）

A．诊断法

B．满意度调查

C．招聘结果调查

D．骨干员工流失率调查

E．薪酬激励调查

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第7题
在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（）

A．明确企业工资水平的市场地位

B．决定员工的工资等级

C．满意度调查

D．作为工资调整的依据

E．工资调查

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第8题
一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因为对工资不满意，有30％是因为对工作不满意，有15％是因为他们对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者

A.0．40

B.0．30

C.0．15

D.0．55

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第9题
BL公司的薪酬制度。BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员

BL公司的薪酬制度。

BL公司是一家国有企业，该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点：第一，员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二，公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三，公司实施职级工资制，公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四，人力资源部进行了薪酬满意度调查，结果表明，有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。

假如你是新聘任的该公司的人力资源经理，请分析该公司工资制度主要存在哪些问题？并请提出调整建议。

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第10题
一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40％是因为对工资不满意，有30％是因为对工作不满意，有15％是因为他们对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者二者皆有的概率为（）

A.0．40

B.0．30

C.0．15

D.0．55

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