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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

工资奖励工作内容咨询的方法有()

A.调查研究法

B.趋势分析法

C.定量分析法

D.定性分析法

E.员工满意分析法

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匿名网友[190.***.***.31]选择了 C
1天前
匿名网友[151.***.***.124]选择了 E
1天前
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1天前
匿名网友[52.***.***.62]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[11.***.***.208]选择了 C
1天前
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更多“工资奖励工作内容咨询的方法有（)A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满”相关的问题
第1题
工资奖励工作咨询的定量分析指标有（） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增
长率 E．企业劳动生产率

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第2题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（)。（2008年5月二级真题)A．物价性调

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。(2008年5月二级真题)

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．奖励性调整

D．效益性调整

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第3题
可供主管人员选择的、具有普遍意义的激励方法有（）

A.思想政治工作

B.奖励

C.职工参加管理

D.工作内容丰富化

E.建立和健全规章制度

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第4题
根据《事业单位工作人员培训规定》，事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和（）的重要依据之一。

A.岗位聘用

B.工资发放

C.等级晋升

D.表彰奖励

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第5题
咨询工程师在咨询工作计划实施阶段的工作内容不包括（)。A．编写咨询项目工作大纲B．现场调C．组织实

咨询工程师在咨询工作计划实施阶段的工作内容不包括()。

A．编写咨询项目工作大纲

B．现场调

C．组织实施

D．沟通调整

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第6题
由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬

B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

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第7题
创新战略下的薪酬管理特点是()。

A.奖励产品和生产方法创新

B.工资以市场为基准

C.强调生产率

D.宽泛性的工作描述

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第8题
工作分析指标体系的构建方法不包括（)。

A.对象分析法

B.调査咨询法

C.工作实践法

D.观察分析法

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第9题
新入职或调岗员工能够快速进入工作状态，掌握工作流程与方法，出色完成工作任务，奖励500-5000元（）
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第10题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（)A工资B税务补偿C出国服务奖励／艰苦补贴D津贴E福利

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？()

A工资

B税务补偿

C出国服务奖励/艰苦补贴

D津贴

E福利

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