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提问人:网友zhangwe2019 发布时间:2022-01-06
[单选题]

职工参与制度在许多国家盛行于()

A.第一次世界大战之前

B.第一次世界大战之后

C.第二次世界大战之前

D.第二次世界大战之后

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1天前
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1天前
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第1题
关于为何城市规划要公众参与,下列论述中错误的是()。

A.城市规划的基本任务就是建立起城市各组成要素在空间层次上协同的相互作用关系,使城市发展获得一定的基础

B.城市规划并不是一次性的行为,而是一个循序渐进的过程,它要随城市的不断发展而变化

C.城市规划过程中,公众参与现已成为许多国家城市规划立法和制度的重要内容和步骤

D.城市规划是城市规划师的事,要由城市规划师来做

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第2题
:聚科公司的新型管理有些企业能够提高职工的参与管理而转危为安,聚科公司就是这样一个成功的典范。该公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定出来的,职工没有提出意见的机会,即使有时职工的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这样做的结果,使得职工的流动率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品的退货率为4.5%,公司的营业状况每况愈下。在这种情况下,该公司领导不得不改弦易辙,设法改革原有的管理制度。经过反复讨论之后,该公司在“通过职工参与管理来改进工作”的思想指导下,建立了一些新的管理制度,实施了一些新的举措。首先,公司领导向全体职工印发了一本简明易懂的职工手册,这本手册有条有理的讲解了该公司的宗旨、目标和各项政策与措施,使每个职工了解到远景规划、具体要求和公司领导对他们的期望。其次,对公司高级管理人员的人选做出了新规定。过去公司一般都是从公司外选聘高级管理人员(如总经理和副总经理等),而新的制度规定,公司高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的职工当中选拔。公司还新成立了一个工程管理部,这是一个富有朝气的部门,该部除了负责工程方面的改进工作之外,还经常派人到各车间去观察各项作业的流程,听取工人的意见。这个部门的工作,加强了公司内部各部门之间的联系与协调。公司还建立职工出勤奖励制度,对于全勤和出勤较好的职工给予奖励。作为公司领导和职工之间沟通意见的渠道,由公司办公室负责出版了一份内部刊物。公司领导的新精神和职工的各种意见都能在这个刊物上得到反映。每当公司领导要采取一些重要措施时,公司领导都会向职工的家庭发出信件,目的是使职工及其家属了解这些重要措施的主要内容及其意义。这就是公司与职工家庭之间的通信制度。以往该公司的申诉案件多得不胜枚举,许多案件都是由于领班对劳资协定不了解而产生的。为了解决这些问题,公司建立了“抱怨”登记制度,这样许多抱怨事件在演变成为费时而不费钱的申诉案件之前就能够得到合理解决。公司现在按月召开“职工参与管理会议”。参加会议的代表按下列办法产生:先通过抽签方式抽出初选人员,然后再由总经理和高级主管从中任意挑选20名参加会议。公司规定,每个月参加会议的人员不得重复,因此在一年中有四分之一的职工至少都有一次机会当面向高级主管畅谈自己对公司工作的各种意见。由于采取了以上措施,聚科公司的工作发生以下一些重大变化:全公司产量增加了37%;公司直接参加生产的职工减少了20%,间接职工减少了37%,高级主管人员从26人减少为18人;从建立这些制度、采取这些措施以来,从未发生过罢工事件,职工申诉案件由以往平均每年45件减为5件;缺勤率由8%降为3.2%;产品退货率由4.5%降为目前1.5%,聚科公司仍在积极设法各种方式让职工参与企业的管理。请根据所提供的材料,回答下面的问题:公司新成立的工程管理部行使的主要是哪种职权?

A.直线职权

B.职能职权和参谋职权。

C.职能职权

D.参谋职权。

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第3题
案例选择题有些企业能够通过加强职工的参与管理而转危为安,远景拓能公司就是这样一个成功的典范。

案例选择题

有些企业能够通过加强职工的参与管理而转危为安,远景拓能公司就是这样一个成功的典范。该公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定出来的,职工没有提出意见的机会,即使有时职工的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这样做的结果,使得职工的流动率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品的退货率为4.5%,公司的营业状况每况愈下。在这种情况下,该公司领导不得不改弦易辙,设法改革原有的管理制度。

经过反复讨论之后,该公司在“通过职工参与管理来改进工作”的思想指导下。建立了一些新的管理制度。实施了一些新举措。

首先,公司领导向全体职工印发了一本简明易懂的职工手册,这本手册有条有理地讲解了本公司的各项政策与措施,目的是使每个职工了解公司领导对他们的期望。其次,对公司高级管理人员的人选作出了新规定。过去公司一般都是从公司外聘请高级管理人员(如总经理和副总经理等),而新的制度规定,公司高级经理人员一般会从公司内部表现杰出或能力强的职工当中选拔。

公司新成立了一个工业工程部,这是一个富有朝气的部门,该部门除了负责工程方面的改进工作之外,还经常派人到各车间去观察各项作业的流程,听取工人的意见。这个部门的工作,加强了公司内部各部门之间的联系与协调。公司新建立职工出勤奖励制度,对于全勤和出勤较好的职工给予奖励。为畅通,公司领导和职工之间沟通意见的渠道,由公司办公室负责出版一份内部刊物。公司领导的新精神和职工的各种意见都能在这个刊物上得到反映。

建立了公司与员工家庭之间的通信制度。每当公司领导要采取一些重要措施时,公司领导都会向职工家庭发出信件,目的是使职工及其家属了解这些重要措施的主要内容及其意义。以往该公司的申诉案件不胜枚举,许多案件都是由于领班对劳资协定不了解而产生的。为了解决这些问题,公司建立了“抱怨”登记制度,这样许多抱怨事件在演变成为费时而又费钱的申诉案件之前就能够得到合理解决。

公司现在按月召开“职工参与管理会议”。参加会议的代表按如下程序产生:先通过抽签方式抽出初选人员,然后再由总经理和高级主管从中任意挑选20名参加会议。公司规定,每个月参加会议的人员不得重复,因此在一年中每个职工至少都有一次机会当面向高级主管畅谈自己对公司工作的各种意见。由于采取了以上措施,远景拓能公司的工作发生了以下一些重大变化:全公司产量增加了37%;公司直接参加生产的职工减员20%,间接参加生产的职工减员37%,高级主管人员从26人减为18人;自建立这些制度并采取这些措施以来,从未发生过罢工事件,职工申诉案件由以往每年45件降为5件;缺勤率由8%降为3.2%;产品退货率由4.5%降为1.5%。

目前,远景拓能公司仍在积极设法以各种方式让职工参与企业的管理。

根据所提供的资料,回答下面的问题:

公司新规定,高级管理人员一般应从公司内部表现杰出的或能力强的职工当中选拔。作此规定的理由是 ()

A.以前从外部招聘的高级管理人员都不理想

B.从内部提拔的人与公司互相都比较了解

C.能够激发公司员工的上进心,提高职工的士气

D.获得当初对被提拔者的培训投资的回报

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第4题
下列规则中属于任意性规则的有()。

A.《海域使用管理法》第6条规定:国家建立海域使用权登记制度,依法登记的海域使用权受法律保护

B.《民办教育促进法》第7条第2款规定:国务院劳动和社会保障行政部门及其他有关部门在国务院规定的职责范围内分别负责有关的民办教育工作

C.《工会法》第21条第1款规定:企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见

D.《婚姻法》第22条规定:子女可以随父姓,可以随母姓

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第5题
关于为何城市规划要公众参与,下列论述中错误的是()。A.城市规划的基本任务就是建立起城市各组成要

关于为何城市规划要公众参与,下列论述中错误的是()。

A.城市规划的基本任务就是建立起城市各组成要素在空间层次上协同的相互作用关系,使城市发展获得一定的基础

B.城市规划并不是一次性的行为,而是循序渐进的过程,它要随城市的不断发展而变化

C.城市规划过程中,公众参与现已成为许多国家城市规划立法和制度的重要内容和步骤

D.城市规划是城市规划师的事,要由城市规划师来做

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第6题
下列规则中属于任意性规则的有:()。

A.《海域使用管理法》第6条:"国家建立海域使用权登记制度,依法登记的海域使用权受法律保护。"

B.《民办教育促进法》第7条第2款:"国务院劳动和社会保障行政部门及其他有关部门在国务院规定的职责范围内分别负责有关的民办教育工作。"

C.《工会法》第21条:"企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。"

D.《婚姻法》第22条:"子女可以随父姓,可以随母姓。"

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第7题
聚科公司的新型管理有些企业能够提高职工的参与管理而转危为安,聚科公司就是这样一个成功的典
范。该公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定出来的,职工没有提出意见的机会,即使有时职工的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这样做的结果,使得职工的流动率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品的退货率为4.5%,公司的营业状况每况愈下。在这种情况下,该公司领导不得不改弦易辙,设法改革原有的管理制度。经过反复讨论之后,该公司在“通过职工参与管理来改进工作”的思想指导下,建立了一些新的管理制度,实施了一些新的举措。首先,公司领导向全体职工印发了一本简明易懂的职工手册,这本手册有条有理的讲解了该公司的宗旨、目标和各项政策与措施,使每个职工了解到远景规划、具体要求和公司领导对他们的期望。其次,对公司高级管理人员的人选做出了新规定。过去公司一般都是从公司外选聘高级管理人员(如总经理和副总经理等),而新的制度规定,公司高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的职工当中选拔。公司还新成立了一个工程管理部,这是一个富有朝气的部门,该部除了负责工程方面的改进工作之外,还经常派人到各车间去观察各项作业的流程,听取工人的意见。这个部门的工作,加强了公司内部各部门之间的联系与协调。公司还建立职工出勤奖励制度,对于全勤和出勤较好的职工给予奖励。作为公司领导和职工之间沟通意见的渠道,由公司办公室负责出版了一份内部刊物。公司领导的新精神和职工的各种意见都能在这个刊物上得到反映。每当公司领导要采取一些重要措施时,公司领导都会向职工的家庭发出信件,目的是使职工及其家属了解这些重要措施的主要内容及其意义。这就是公司与职工家庭之间的通信制度。以往该公司的申诉案件多得不胜枚举,许多案件都是由于领班对劳资协定不了解而产生的。为了解决这些问题,公司建立了“抱怨”登记制度,这样许多抱怨事件在演变成为费时而不费钱的申诉案件之前就能够得到合理解决。公司现在按月召开“职工参与管理会议”。参加会议的代表按下列办法产生:先通过抽签方式抽出初选人员,然后再由总经理和高级主管从中任意挑选20名参加会议。公司规定,每个月参加会议的人员不得重复,因此在一年中有四分之一的职工至少都有一次机会当面向高级主管畅谈自己对公司工作的各种意见。由于采取了以上措施,聚科公司的工作发生以下一些重大变化:全公司产量增加了37%;公司直接参加生产的职工减少了20%,间接职工减少了37%,高级主管人员从26人减少为18人;从建立这些制度、采取这些措施以来,从未发生过罢工事件,职工申诉案件由以往平均每年45件减为5件;缺勤率由8%降为3.2%;产品退货率由4.5%降为目前1.5%,聚科公司仍在积极设法各种方式让职工参与企业的管理。请根据所提供的材料,回答下面的问题:公司新规定,高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的职工当中选拔,做此规定的理由是:

A.以前从外部招聘的高级管理人员都不理想。

B.从内部提拔的人与公司彼此互相都了解。

C.能够激发公司员工的上进心,提高职工的士气。

D.获得当初对被提拔者的培训投资的回报。

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第8题
城市规划过程中的公众参与已成为许多国家城市规划立法和制度的重要内容和步骤,推进“公众参与城市
规划”的目的不是()。

A.建立市民自治的规划体制

B.使市民对政府规划方案的实施采取更配合的态度

C.监督政府维护公众利益

D.接受市民的反馈意见,使规划实施得更顺利

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第9题
城市规划过程中的公众参与已成为许多国家城市规划立法和制度的重要内容和步骤,推进“公众参与城市
规划”的目的不是()。

A.建立市民自治的规划体制

B.使市民对政府规划方案的实施采取更配合的态度

C.监督政府维护公众利益

D.接受市民的反馈意见,使规划实施的更顺利

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第10题
创新职工体育发展模式和基层职工体育组织形式和活动方式,完善社区体育与职工体育互补机制。鼓励企业制订针对职工的体育健身指导方案,为职工参与体育健身提供必要的时间保障;坚持工间(前)操制度,开展国家体育锻炼标准达标测验和体质测试活动,有条件的单位可()举办全民健身运动会。

A.每年

B.两年

C.五年

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