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提问人：网友tangmanyun 发布时间：2022-01-06

[主观题]

简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点

是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10(15)人为宜。()

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更多“简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点”相关的问题

第1题

简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）

A．错误

B．正确

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第2题

.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。

A．错误

B．正确

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第3题

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）。

A.交替排序法

B.图表评定法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第4题

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

客观的销售预测方法有（)

A.市场试验

B.时间序列分析

C.销售团队合成

D.经理评定法

E.德尔菲法

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第6题

常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

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第7题

（）是一种综合性的绩效管理方法。

A.简单排序法

B.要素评定法

C.工作记录法

D.目标管理法

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第8题

绩效管理的方法包括（）。

A.简单排序法

B. 强制分配法

C. 要素评定法

D. 工作记录法

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第9题

绩效考核中最简单、最常用的工具是（）

A.交替排序法

B.图表评定法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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