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职业资格考试 - 人力资源
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广东一家制造企业，近年来遭遇严重的用工荒。特别是春节前后，好多农民工返乡后就不再回来，节后一线用工缺口严重。总经理要求人力资源部抓紧拿出方案，解决这个问题。请回答如下问题：（1)你认为造成春节后用工紧张的主要原因是什么？（2)为解决这一问题，应该选择内部招聘还是外部招聘？谈谈你的理由，并给出具体的招聘方案。 查看答案
被称为人力资本理论之父的是（） 查看答案
考试录用的原则有（） 查看答案
外部招聘的的类型包括（） 查看答案
作业名称：结合个人实践经历，浅谈我国企业或事业单位绩效考核中存在的问题。 查看答案
“库兹涅茨之谜” 名词解释 查看答案
绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。（） 查看答案
绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（） 查看答案
控告只在公民自身合法权益受到损害时进行,而非因国家机关及工作人员的违法不当行为。（） 查看答案
中国的公务员须遵循政治中立原则。（） 查看答案
在我国,（）不属于公务员的范畴。 查看答案
提出个人的人力资本是稀缺资源性资源的是（） 查看答案
人力资源的质量具有对人力资源数量的（） 查看答案
期望心理的特征表现为（） 查看答案
提出人力资本理论的学者包括（） 查看答案
人事监督的意义体现为（） 查看答案
1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括（） 查看答案
西方国家政府考录机关的类型有（） 查看答案
经济学家们认为,基于（）,人具有经济价值,由此而形成了早期的人力资源观。 查看答案
论薪酬的内涵与功能、以及我国公共部门薪酬制度的原则。 查看答案