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案例::丰田的全面招聘体系丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理体系”名扬天下,但是其
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测试的效度是指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度,或称为有效性或正确性。()
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职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位,它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释,职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。()
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新员工在入职3个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。()
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校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。()
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一般来说,内部招聘比外部招聘效果要好很多。()
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动机测试主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面进行测试,来考察人与工作岗位之间的匹配关系。常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。()
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人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求,而对将来某个时期内,企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。()
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有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度,树立企业良好形象。()
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结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。()
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