明确了！工资提前发

五一长假将至，小伙伴们注意啦！在5月1日至5日这几天，你们可以提前拿到月工资咯！但是，对于一些网友来说，公司每次临近节假日时工资都会提前发了，有些则是节假日后才发。那么，到底应该什么时候发才是正解呢？下面，我们从多个角度来分析。

首先，按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如果在节假日或休息日，就需要在最近的工作日提前支付。至于发放频率，工资至少每月发放一次，根据实行的周、日、小时工资制的不同，可按周、日、小时分别支付。

那么，如果你遇到了“五一”等节假日期间“卡点”的工资怎么办呢？首先，用人单位不得拖欠工资，只要不违法即可。其次，在节假日期间如果恰好是你的发薪日，单位则应当提前发放。

另外，如果在五一假期加班了怎么算工资呢？根据今年假期安排，5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的则发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排延长工作时间的时候，应根据实际情况支付工资。在日法定标准工作时间以外工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作并且没有补休的，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。在法定休假节日工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照规定的标准支付工资。