入职签合同，这些“坑”别踩！

入职签合同，这些"坑"别踩！

签订劳动合同是每位求职者必经的环节，不少人由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同，可能会掉入劳动合同中的陷阱。

一、"霸王"合同

所谓"霸王"合同是指公司在劳动合同中设置了公司可以随意解雇员工或免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。

这种合同可能严重损害员工的权益，但由于违反法律规定也会被认定为无效条款。

求职者在签订合同时要仔细审查，对于"霸王"条款可以提出异议。如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等方式主张条款无效。

二、"抵押"合同

一些公司可能会要求员工在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。

这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失的风险。

求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款。如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。

三、"竞限"合同

竞业限制或竞业禁止合同将限制员工在离开公司后一段时间内不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。

一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职者遇到的不多，但也有公司要求全员签订竞业限制合同。

如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。

签署竞业限制协议时，也要注意履行竞业限制义务时可以获得的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。

求职者在签订合同时要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。

四、"阴阳"合同

"阴阳"合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间存在矛盾或差异。

一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或通过口头协议随时修改合同内容。

求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的"阴阳"手法。

一切待遇和工作条件以合同为准，仅凭口头承诺的话基本可以忽略。

五、"空白"合同

"空白"合同是指公司在合同中留下一些重要的条款，如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等未填写的情况。

求职者在签订合同时要确保所有重要条款都明确写明，避免合同出现"空白"情况。