国家卫健委：职业病新增病种已基本确定 目录正加速调整

国家卫健委称职业病新增病种将加速调整

国家卫健委最近举行了一场新闻发布会，介绍了《职业病防治法》宣传周活动的相关情况。国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬在会上介绍说，社会各界高度关注《职业病分类和目录》的调整工作，希望新增病种得到扩大。

自2020年以来，国家卫生健康委组织了相关单位进行了前期调研，了解了国外目录制定的进展情况，并走访了用人单位、职业病诊断机构，进行了相关部门和专家的研讨，听取了各方对目录调整的意见，并组织了专业机构进行了拟新增病种的诊断标准研究。目前，拟新增病种已经基本确定，并且目录调整工作正在按照规定程序加速有序推进。

我国《职业病防治法》明确规定，职业病是指在企业、事业单位和个体经济组织中从事职业活动时，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。当劳动者患有相关疾病，并且该疾病属于《职业病分类和目录》中的病种，在职业病诊断机构的确诊后，劳动者就可以按照法律享受相关保障待遇。

我国现行的《职业病分类和目录》包括了10个大类132种职业病，这些疾病都是法定的职业病。而在职业人群中常见的腰背痛、颈椎病、静脉曲张等疾病，既与工作中长时间不良作业方式有关，也可能是不良生活方式等因素引起的疾病，一般被称为工作相关疾病。从关联程度上看，法定职业病是从工作相关疾病中选取出来，易于进行职业病归因诊断，并纳入《职业病分类和目录》的疾病。我国是世界上最大的发展中国家，就业人数超过7亿人。

《职业病分类和目录》的调整工作总体上遵循着“循序渐进、稳步推进”的原则。新增的职业病病种必须与我国现阶段的经济社会发展水平相适应，必须关注重点职业人群，弥补现行目录的不足，同时不增加用人单位的工伤保险费率。根据这些工作思路，相关纳入目录病种的遴选工作也将得到很好的开展。需要说明的是，不管是制定还是调整《职业病分类和目录》，都是为了预防职业病，实施预防为主的方针，依法保护劳动者的职业健康权益。纳入《职业病分类和目录》的病种，用人单位必须依法履行相应的职业病危害预防控制责任，做好劳动者的职业健康管理，最大程度地避免或减少劳动者患职业病的可能性。对于未纳入《职业病分类和目录》的工作相关疾病，重点是鼓励用人单位定期为劳动者进行健康检查，改善劳动者的工作环境和生活方式。