【以案普法】超过法定退休年龄继续在原用人单位提供劳动，能否认定劳动关系？

案情简介：

张某，1972年出生，被某物业公司派遣至某幼儿园从事保育员工作，工作至2023年2月24日。某物业公司为张某缴纳社会保险。2021年11月，张某将社会保险转移至济南某医疗器械公司。他于2022年11月23日提起仲裁申请，请求确认自2022年9月至2023年2月24日与某物业公司存在劳动关系。

法院审理：

法院认为，张某于2016年被某物业公司派遣至某幼儿园工作。某物业公司为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形之一是劳动者开始享受养老保险待遇。在张某达到法定退休年龄并转移社会保险后，某物业公司按银行转账方式支付了应承担的社会保险费。因此，张某与某物业公司的劳动合同已于2022年2月2日自动终止，目前双方为劳务关系而非劳动关系。

法官说法：

根据以上理由，法院认定张某与某物业公司不存在劳动关系。