湖南等多个省份调整政策：缴了社保也可以是应届生！

最近，山东、湖南、贵州和广西等多个省份的人社部门发布了新的政策，调整了应届生身份的认定标准。在省内事业单位的招聘中，不再要求应聘者是否有工作经验和是否缴纳社保。这对那些担心失去应届生身份，选择暂停工作以专注于公务员考试和编制内职位的年轻求职者来说，是一个积极的信号。

应届生身份的认定标准因不同省份和单位而异，导致用人单位、毕业生以及社会对应届生的定义不尽相同。一些地方以毕业时间为限制，而另一些则根据工作经验和社保缴纳记录来判断。一旦应届生与用人单位签署劳动合同并开始缴纳社保，他们的档案和组织关系就会相应地发生变化，在一些岗位上，缴纳社保后便不再被视为应届生。

由于其特殊性，应届生身份备受重视，导致一些学生在就业时表现过于谨慎。随着公务员考试和编制内职位竞争的加剧，一些应届生选择推迟就业，甚至主动延迟毕业，以保持应届生身份，从而有资格申请只针对应届生的岗位。

对于通过自学考试（自考）和成人高考（成考）获得学历的学生，情况则有所不同。根据教育政策和相关解释，自考和成考的毕业生并不自动归类为应届生。这类毕业生要想成为应届生，需要符合省份及用人单位的具体要求。

总的来说，最新的政策变化对于那些担心失去应届生身份的年轻求职者是个好消息。然而，应届生身份的认定标准仍需进一步明确，以确保公平和一致性。