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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[多选题]

根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（)。

A.任期绩效计划

B.年度绩效计划

C.季度绩效计划

D.月度绩效计划

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更多“根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为()。”相关的问题
第1题
逻辑模型法是一种（ ）。

A、绩效审计计划方法

B、绩效审计组织方法

C、绩效审计取证方法

D、绩效审计分析评价方法

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第2题
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。()

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第3题
下列属于供应的可获得性绩效指标的有(  )。

A．发给供应商的订单中所要求的货物直接有库存的百分比

B．总采购支出缩减的百分比

C．库存补货周期与计划相吻合的百分比

D．合同中质量(或规格)规定的合适度

E．本年度被分类为高风险品项(即瓶颈或关键品项)的百分比

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第4题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

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第5题
根据持续时间和内容的差别,可以将绩效目标分为成就型绩效目标和()。
A.一般绩效目标

B.个人绩效目标

C.标准型绩效目标

D.战略性绩效目标

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第6题
根据持续时间和内容的差别,可以将绩效目标分为()。
A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.短期绩效目标

D.长期绩效目标

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第7题
根据绩效目标的来源,可以将绩效目标分为战略性绩效目标和()。
A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.一般绩效目标

D.特殊绩效目标

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第8题
根据绩效指标的性质来划分,绩效指标可以分为()。
A、硬指标、软指标

B、长期指标、短期指标

C、企业指标、行业指标

D、特征指标、行为指标、结果指标

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第9题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。
A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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