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提问人：网友fql00zty 发布时间：2022-01-07

[主观题]

人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

A．错误

B．正确

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

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更多“人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。”相关的问题

第1题

影响市场调查的因素是一个系统，在诸多因素的共同作用下市场调查活动得以开展。

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第2题

工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段,其主体是()。

A.工作分析者

B.整个组织体系

C.战略目标

D.组织结构

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第3题

下列商品流通企业人力资源的激励,描述不正确的是()

A．激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

B．激励是一种目的性很明确的管理活动

C．激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

D．激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

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第4题

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()等方面进行管理的一系列活动的和。

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

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第5题

全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经营来培养全球观念。

A．错误

B．正确

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第6题

在经营环境日益动荡不定的条件下,企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。

A．错误

B．正确

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第7题

未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为流行,利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。

A．错误

B．正确

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第8题

人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。

A．错误

B．正确

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第9题

通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。

A．错误

B．正确

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