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提问人：网友elite_stu
发布时间：2022-01-06
[主观题]
培训开发员工的责任最终落实到（）身上。 A．直线经理B．培训开发专家和培训师C．过去接
培训开发员工的责任最终落实到（）身上。
A．直线经理
B．培训开发专家和培训师
C．过去接受过培训开发的人员
D．以上都对
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A. 生产标准
B. 技术标准
C. 操作标准
D. 能力评价标准
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第4题
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难，这表明职能制()的特点。
A．适应性差
B．横向协调差
C．企业领导负担重
D．狭隘的职能观念
第7题
关于事业部制组织形式的说法，正确的是()。
A．它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B．它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
C．它能增强企事业的活力
D．它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E．它会减弱整个公司的协调一致性
第8题
目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满()周岁，女工人年满()周岁。
A．60，50
B．60，55
C．55，45
D．50，45
第9题
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是()。
A．城堡型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．学院型组织
