为了更好地使人接受要求,提高人的接受可能性的最好办法,就是先提出一个较大的要求,这种方法被称为“留面子技术”。()
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A.登门槛技术
B.留面子技术
C.低球技术
D.过度理由效应
A.人事部要求员工每天都要穿工装,大家得知后怨声载道。后来又改说每周最后一个工作日可以不穿,员工们就同意了
B.刘明想要一部数码相机,但是他问妈妈是否能给他买一台笔记本电脑,遭到拒绝后,刘明才说想要数码相机,妈妈答应他考虑一下
C.老板对小张要求下个月的订单要翻一番,小张面露难色,老板又说那一定要保证不低于上个月的数量,小张立即表示没问题
D.徐峰和张丽为了工作上的一个问题吵得不可开交,徐峰有把握自己是对的,但是他却主动承认是自己弄错了,张丽听了也赶紧道歉
根据上述定义,下列各项不属于留面子效应的是()。
A.人事部要求员工每天都要穿工装,大家得知后怨声载道。后来又改说每周最后一个工作日可以不穿,员工们就同意了
B.刘明想要一部数码相机,但是他问妈妈是否能给他买一台笔记本电脑,遭到拒绝后,刘明才说想要数码相机,妈妈答应他考虑一下
C.老板对小张要求下个月的订单要翻一番,小张面露难色,老板又说那一定要保证不低于上个月的数量,小张立即表示没问题
D.徐峰和张丽为了工作上的一个问题吵得不可开交,徐峰有把握自己是对的.但是他却主动承认是自己弄错了,张丽听了也赶紧道歉
A.提高人的安全意识
B.提高人的安全技能
C.创造人的安全环境
D.规范人的安全行为
E.纠正错误的管理方式
下面哪一选项不属于积极情绪的短期效应?
A.扩大个体的注意范围
B.增加个体对新异刺激的兴趣和接受度。
C.提高人的问题解决能力和决策力
D.提高人的创造性
E.增强了人的免疫力
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