题目内容
（请给出正确答案）
A.月度展业奖增档
B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励
C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置
D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数
参考答案
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A.团队经理基本工资2300
B.初级及以上团队经理有12人编制
C.团队经理按照月度评定职级，放款280万以上月津贴2500元
D.客户经理基本工资800元，绩效工资比例最高1.85%
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
A.团队经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥3000万，可以拿到年终奖
B.客户经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥800万，可以拿到年终奖
C.门店坏账率小于事业部平均值，年度坏账打8折
D.MOB6-11与MOB12+年终绩效系数相差0.01%
关于绩效管理的说法，错误的是（）0
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
A.业务流程是组织绩效评估的基础
B.业务流程只能用于销售部门
C.业务流程梳理是提升组织效能的核心
D.业务流程的梳理能力是作战主官的最关键能力
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