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提问人:网友shuli08 发布时间:2022-01-07
[主观题]

某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()。

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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第1题
某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于( )。
A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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第2题
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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第3题
在员工绩效考核中,考核主体中的上级指其()。

A.所在单位(部门)的处室长

B.所在单位(部门)的科室长

C.所属单位(部门)班子成员

D.专业项目负责人

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第4题
《监控员绩效考核评分标准》中对监控员在工作纪律方面有哪些考核内容?
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第5题
根据以下材料,回答17-20题

某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强制分布式的末位淘汰法。到年底,根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级。

如果有两次被排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗。如果上岗后再次被排在最后10%,则被淘汰。培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成得很好。把谁评为E档都不合适。去年,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?

该公司采用的绩效评价技术是()。A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

该考核方法的缺点是()。A.容易给员工造成心理压力

B.如果部门员工同样优秀,其公平性可能就会大打折扣

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.操作流程复杂

该考核办法的优点是()。A.排除了评价者主观因素对考核结果的影响

B.能规避工作差错造成的组织利益的巨大损失

C.有利于管理手段的实施

D.可执行性很好、评价误差低

下列关于绩效评价技术的说法中,正确的有()。A.图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小

B.行为锚定法开发成本很低,操作流程简单

C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平

D.关键事件法非常费时

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第6题
在全面薪酬体系中,股票期权属于( )。
A.成果型薪酬

B.过程型薪酬

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬

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第7题
小张大学毕业, 根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。 这属于职业生涯周期的( )。
A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期

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第8题
在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

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第9题
从哪些方面鉴别一个人力资源规划的有效性?

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第10题
人力资源存在于两种不同条件之下,即为()。

A.现实人力资源和经济活动人口

B.现实人力资源和潜在人力资源

C.在业人口和求业人口

D.潜在人力资源和在业人口

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