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提问人:网友wuliao9374 发布时间:2022-01-07
[单选题]

有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.准备性

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匿名网友[136.***.***.137]选择了 B
1天前
匿名网友[94.***.***.251]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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更多“有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()”相关的问题
第1题
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的客观性。()

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第2题
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置型测评的()
A针对性

B客观性

C严格性

D准备性

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第3题
空勤人员包括驾驶员、领航员、飞行机械员、飞行通信员,但不包括乘务员。A.正确B.不正确
空勤人员包括驾驶员、领航员、飞行机械员、飞行通信员,但不包括乘务员。

A.正确

B.不正确

此题为判断题(对,错)。

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第4题
:如果飞行员严格遵守操作规程,并且飞机在起飞前经过严格的例行技术检验,那么,飞机就不会失事,除非出现例如劫机这样的特殊意外。这架波音747在金沙岛上空失事。如果上述断定是真的,则也可以推出以下哪项也一定为真?( )。

A.如果失事时无特殊意外发生,则飞行员一定没有严格遵守操作规程,并且飞机在起飞前没有经过严格的例行技术检验

B.如果失事时有特殊意外发生,则飞行员是一定严格遵守了操作规程,并且飞机在起飞前经过了严格的例行技术检验

C.如果飞行员没有严格遵守操作规程,并且飞机起飞前没有经过严格的例行技术检验,则失事时一定没有特殊意外发生

D.如果失事时没有特殊意外发生,则可得出结论:只要飞机失事的原因不是飞机在起飞前没有经过严格的例行检验,那么一定是飞行员没有严格遵守操作规格

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第5题
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()

A.晕轮效应

B.首因效应

C.定势效应

D.求同效应

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第6题
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()

A.联想投射

B.构造投射

C.完成投射

D.表演投射

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第7题
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()

A.层次性

B.动机性

C.技能性

D.知识性

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第8题
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()

A.最前面

B.中间

C.最后面

D.以上都对

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第9题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()

A.应变能力

B.情绪控制能力

C.语言表达能力

D.综合分析能力

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第10题
研究表明,公文处理用于人员素质测评,其信度()

A.相当低

B.较低

C.相当高

D.较高

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