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提问人:网友后慧珍 发布时间:2022-01-07
[多选题]

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用()等方面的计划。

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

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第1题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第2题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和()活动。

A. 控制

B. 创新

C. 协调

D. 领导

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第4题
职务评价需要考虑以下几个方面的情况()。
A、市场绝对价格

B、市场相对价格

C、企业管理政策

D、职务分析结果

E、企业生产模式

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第5题
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照()支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
A、工龄

B、劳动者的劳动数量和质量

C、出勤情况

D、工作态度

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第6题
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。
A、三年

B、五年

C、一年

D、十年

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第7题
人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()。
A、设备扩散

B、云计算

C、自然用户界面

D、大数据

E、计算机

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第8题
职务评价的方法目前主要有以下几种(),不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。
A、总体排序法

B、定标套级法

C、因素比较法

D、加权评分法

E、讲授法

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第9题
马云关于职业生涯规划的四点建议()。
A、不要在乎你的第一份工作

B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程

C、你目前的工作应该是确定,而不是假设

D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神

E、在乎自己的第一学历

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