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（请给出正确答案）
A.对事不对人
B.以事实为依据
C.考虑行为的情景
D.能做定量分析
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更多“下列关于关键事件法的描述，不正确的是（）。”相关的问题
下列关于关键事件法的描述，不正确的是()。
A．对工作相关的关键事件，简要记录其重点
B．要求详细记录具体分析职位特征的要求
C．基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D．在获取关键事件后还要对其进行编辑
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。
A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力
下列关于关键事件法叙述不正确的是()。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
下列关于关键事件法叙述不正确的是()。(2005年5月三级真题)
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
A.对于工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
B.要求详细记录具体分析职位特征要求
C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D.在获取关键事件后还要对其进行编辑
E.首先要通过关键事件讨论会议和非工作会议的形式获取关键事件
以下关键事件法的描述，不正确的是（）。
A.对事不对人
B.考虑行为的情境
C.考虑实施的情境
D.以事实为依据
A.记载的事件既要有好的,也有不好的&ensp
B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判&ensp
C.记载的事件必须是较突出的&ensp
D.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情 &ensp
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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