在处理劳动争议时,具有法律强制力的是()。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业
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A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.工会
E.企业
在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.相关国际公约
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。
A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规则
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
A.调解原则适用于合同仲裁和民事诉讼程序
B.在合同仲裁前必须先行调解
C.合同仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起民事诉讼之前,必须先进行合同仲裁
E.经过双方协商达成的调解协议具有法律强制力
A.调解原则适用于劳动合同仲裁和民事诉讼程序
B.在劳动合同仲裁前必须先行调解
C.劳动合同仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起民事诉讼之前,必须先进行劳动合同仲裁
E.经过双方协商达成的调解协议具有法律强制力
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
A.调解原则适用于合同仲裁和民事诉讼程序
B.在合同仲裁前必须先行调解
C.合同仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起民事诉讼之前,必须先进行合同仲裁
E.经过双方协商达成的调解协议具有法律强制力
A.调解原则适用于合同仲裁和民事诉讼程序
B.在合同仲裁前必须先行调解
C.合同仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起民事诉讼之前,必须先进行合同仲裁
E.经过双方协商达成的调解协议具有法律强制力
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