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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第4题
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A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D. 激励性原则就是按劳分配

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第5题
下列哪个环节是薪酬体系设计的起点()
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B、工资调查分析

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第6题
职位评价的目的是（）。

A. 保持技能薪酬体系的正常运行

B. 确保薪酬体系的公平性

C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能

D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

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第7题
劳动力供给受四个方面的因素影响,其中不包括()。
A.劳动力参与率

B.人们的休息时数

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第8题
根据生命周期法,系统开发第一阶段的主要目的是确定系统要实现的功能,该阶段是()
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B.系统分析阶段

C.系统设计阶段

D.系统实现阶段

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第9题
指挥性决定的组成部分是决定理由、决定事项和()
A.执行要求

B.展望未来

C.原则意见

D.参照标准

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