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提问人：网友gulongcun
发布时间：2022-01-07
[主观题]
消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个
消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
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第2题
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.政
消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
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A.家庭消费
B.政府购买
C.个人消费
D.产业消费
第3题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
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A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
B．岗位评价必须和岗位等级相结合
C．岗位评价每两年进行一次
D．岗位评价结果应该公开
第4题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
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A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心里测试
第6题
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。
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主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？
请回答下列问题：
(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？
(2)强制分布法有何优点和不足？
第8题
在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( ).A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利
在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )．
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A．得利弃义
B．先义后利
C．唯利而行
D．重利轻义
第9题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ) A.德尔菲预测技术B.回归
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）
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A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
