绩效考评为素质测评提供了起点与背景。( )
- · 有3位网友选择 E,占比30%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 B,占比10%
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
A.素质测评必须以某一行为事实为依据
B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C.素质测评实质上就是素质测量
D.素质测评与绩效考评是等同的
E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
下列说法错误的是()。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.员工的培训需求大致有两个来源:绩效管理和薪酬管理
C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工
D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系
A.素质是行为的基础和根本因素,包括心理素质和身体素质两个方面。
B.素质是个体完成任务,形成绩效及继续发展的前提,是一种静态条件。
C.素质与绩效,素质与发展互为表里,素质是绩效与发展的内在条件,而绩效与发展是素质的外在表现。
D.测评目标系是有内在联系的一系列素质测评目标。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!