网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友dongwen_wen 发布时间：2022-01-07

[主观题]

与传统的以非正式权威为主和管理相比，制度化管理的优越性在于（）A．先进性 B．个人与权力相分离 C．

与传统的以非正式权威为主和管理相比，制度化管理的优越性在于（）

A．先进性

B．个人与权力相分离

C．是理性精神合理化的体现

D．所有权与管理权相分离

E．适合现代大型企业组织的需要

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

更多“与传统的以非正式权威为主和管理相比，制度化管理的优越性在于（）A．先进性 B．个人与权力相分离 C．”相关的问题

第1题

传统数据库管理技术的特征在于对()的有效管理和使用

A．结构化数据

B．半结构化数据

C．非结构化数据

D．知识

点击查看答案

第2题

关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

A．要尽可能详尽地描述所有职责

B．使用语言应通俗易懂

C．工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

D．对于基层员工工作的描述应更具体．详细

E．可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

点击查看答案

第3题

特征性效标不包括（）。

A．沟通能力

B．关键事件法

C．可靠度

D．领导技巧

E．生产能力衡量法

点击查看答案

第4题

薪酬制度的设计要点有（）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计

点击查看答案

第5题

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A．对内具有竞争力

B．对外具有竞争力

C．对内具有公正性

D．对外具有公正性

E．对员工具有激励性

点击查看答案

第6题

劳动分工与人员配备的原则是（）A．按照劳动对象分工 B．按照工作环境分工 C．按照工作量分工 D．按照一个人单独担当工作的可能性分工

点击查看答案

第7题

关键事件法的缺点是（）。

A．时间跨度较大

B．费时、费力且费用较高

C．不能在员工之间进行比较

D．只能定性分析，不能定量分析

E．使考评者和员工忽视行为的过程

点击查看答案

第8题

我国劳动争议仲裁委员会由（）构成。

A．劳动行政部门代表

B．同级工会代表

C．用人单位方面的代表

D．仲裁委员会的办事机构

E．当事员工

点击查看答案

第9题

拓展训练（）。

A．是以体能训练为主

B．可培训参与者的团队精神

B．可提高参与者的动手能力

D．可改善参与者的心理素质

E．是针对中高层管理人员的训练

点击查看答案

第10题

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

A．工资项目

B．涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

C．其他项目

D．员工住房基金

E．失业保险费

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

自考本科的报考全部流程和详细条件是什么浙江2024年10月自考网上什么时候报名大专学历怎么自考本科文凭考哪几门科目自考大专十月什么时候开始报名考试安徽10月自考报名时间是几号2024年 10月自考大专报名及考试时间安排2024 2024年10月自学考试本科报考截止时间是几号 24年自考大专流程详解及费用价格表 2024年初中毕业生怎么自考本科考哪几门科目 2024年10月自考本科满足的条件有哪些

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次