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提问人:网友欧阳灿 发布时间:2022-03-25
[判断题]

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的控制与评价活动。()

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第1题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的行动计划活动。()

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第2题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的()活动。

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第3题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人员档案资源活动。()

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第4题

通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人力资源预测活动。()

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第5题
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()

A.人员档案资源

B.人力资源预测

C.行动计划

D.控制与评价

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第6题
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第7题
通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动()。

A.人员档案资料

B.人力资源预测

C.行动汁划

D.控制与评价

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第8题
5.人力资源规划的实质是()。

A、A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B、B.分析现有人力资源的质量

C、C.检查人力资源目标的实现程度

D、D.分析人力资源管理的效果

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第9题
有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程.这种规划是指()。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源计划

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第10题
人力资源规划的制定程序包括()。

A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

B.进行人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和各项具体计划

D.人力资源规划实施与效果评价

E.人力资源规划效果反馈

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第11题
有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程。这种规划是指()。

A.人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.战略性人力资源规划

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