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提问人:网友CYH2021 发布时间:2022-01-07
[单选题]

在管理者动态定位三角图中,新晋管理者的角色定位是()

A.工作的推进者

B.工作的承担者

C.工作的改进者

D.工作的策划者

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在管理者动态定位三角图中,新晋管理者的角色定位是()”相关的问题
第1题
关于管理者在静态定位三角图中的角色,下列表述正确的是()

A、位于三角形顶端,不需承担任何责任

B、位于三角形底边,承载企业的所有责任

C、位于三角形侧边,承载企业的部分责任

D、位于整个三角形底边,不需承担任何责任

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第2题
在纵向的命令系统中,管理者的角色定位不包括()

A、上级的替代者

B、本岗位的执行者

C、上级的学徒

D、下级的教练

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第3题
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是()

A.设计者

B.组织者

C.决策者

D.考评者

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第4题
身兼领导者和管理者的角色是()。
A.董事长

B.副董事长

C.董事会成员

D.总裁

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第5题
作为冲突管理者,管理者所扮演的是()
A.人际关系角色

B.信息角色

C.决策角色

D.代表人角色

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第6题
关于分店人事角色定位描述正确的是()。
A、工作定位是追求全能的管家角色;是总部政策的宣导者

B、是酒店的重要命脉部门,店总贴心顾问左膀右臂,而不是秘书

C、是分店管理层的指导法官,基层员工的生活与工作顾问

D、直接上级是业主和店总

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第7题
更换票箱之后需要输入正确的()
A.信息

B.票卡数据

C.废票数

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第8题
管理者处理下级员工不满的正确做法是()

A、如实反映给上级

B、理性传递给上级

C、隐瞒上级

D、让他人转告给上级

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第9题
如何理解文化软实力
社会主义核心价值观是提高国家文化软实力的迫切要求,下列对这一观点理解正确的有()。

A.一个国家的文化软实力从根本上说取决于其核心价值观的生命力,凝聚力,感召力

B.文化软实力的竞争,归根结底是不同文化核心价值观的竞争

C.文化软实力源于人们对核心价值观的认同

D.文化软实力已经成为综合国力竞争的重要因素

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