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提问人：网友last_escape 发布时间：2022-01-07

[多选题]

激励涵义包括的内容有（)。

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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第1题

激励涵义包括的内容有()

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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第2题

激励涵义包括的内容有( )。

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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第3题

下列有关沟通技巧错误的是:()

A.倾听是激励对方一种简单有效的方法

B.开放式提问指的是对方只能用“是”或“不是”来回答问题

C.核实的内容包括仔细聆听、观察非语言行为、尝试去了解它的涵义等

D.抚摸可使不安的人安静下来，对视力或听力不佳者，抚摸可引起对方注意，加强沟通的作用

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第4题

过程型激励理论包括（）。

A. 挫折理论、归因理论、强化理论

B. 期望理论、公平理论

C. X理论、Y理论

D. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

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第5题

智力激励法的内容包括()。

A. 加工整理

B. 自由畅谈

C. 明确问题

D. 热身活动

E. 准备阶段

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第6题

内容型激励理论包括()。

A.成就需要理论

B.公平理论

C.ERG理论

D.需要层次理论

E.双因素理论

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第7题

马斯洛需要层次理论、奥德弗ERG理论和赫茨伯格的双因素理论都属于内容型激励理论

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第8题

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )。

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

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第9题

下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是( )。

A.消费者的满意度与购买意愿

B.与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定

C.雇员的质量与特征

D.导致生产率提高的技术与管理方面的变化

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第10题

凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的( )。

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

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