题目内容
（请给出正确答案）
A、雇员交换了有关公司历史和过去的英雄的故事,他们为公司做出了重大贡献
B、公司高管使用公司特有的行话或口号,目的是激励其他员工更好地表现
C、公司主办年度缔约方,以纪念员工的贡献和奖励优秀业绩
D、对组织进行描述的各种材料工件的分类,包括其设施的布局、员工的着装以及向高级管理人员提供的汽车类型
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“以下哪一项是公司仪式的例子？（)”相关的问题
A.要求雇员自己支付一部分钱的计划比S公司以外的公司所提供的一般健康保险计划使加入的雇员的花费显著地少
B.只有那些已为S公司工作了至少15年的雇员才有资格参加完全由S公司付款的计划
C.目前由S公司提供的两个健康保险计划实际是过去10年中S公司所提供的相同计划
D.由S公司所提供的两个计划不仅服务于S公司的雇员，还服务于参加计划的雇员的配偶和孩子
A.日达公司雇员是否都参与了投诉
B.大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
C.日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D.工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
A. 日达公司雇员是否都参与了投诉
B. 大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
C. 日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D. 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
下面问题基于以下题干：
贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到1万元。陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过1.5万元。
以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女士意见分歧的焦点？()
A．工资待遇不合理是否应当成为投诉的理由
B．大多数日达公司雇员的年薪是否不到1万元
C．日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D．工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
A.可推出“W公司有些雇员不是上海人”
B.可推出“W公司有些雇员是上海人”
C.可推出“W公司的雇员不都是上海人”
D.可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
E.不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
A.沃尔玛公司把所有的员工都叫做“合作伙伴”而不是雇员
B.迪士尼公司把人事部叫做“角色分派中心”
C.星巴克把总部叫做“国际服务中心”
D.亚洲公司的金字塔式的组织结构
A.沃尔玛公司把所有的员工都叫做“合作伙伴”而不是雇员
B.迪士尼公司把人事部叫做“角色分派中心”
C.星巴克把总部叫做“国际服务中心”
D.亚洲公司的金字塔式的组织结构
动态学习公司对工会保持警惕
动态学习公司这样的网站公司雇员，都是年轻人，拿着高工资，怀揣尖端技术；他们干着有趣的、创造性的工作，而且工作时间很灵活，换言之，他们正是你可能认为没有兴趣加入工会的那类雇员。
但是，詹尼弗惊异地发现，工会正在几家网站公司积极进行组织重大筹备。例如，她偶然看到一篇文章说：“美国互联网公司的工会活动在加剧，华盛顿技术工人联合会正在亚马逊公司组织工会就是一例。[该工会]声称其每天都会收到有关工会会员资格的询问，同时亚马逊公司的工作人员也在抱怨工资低、工作时间长”(“U.S.：Rise in Union Activity at Dot.Com Firms.”Guardian，December 1322000.p.28)。梅尔说，“我们必须要做的就是将有不满意情绪的现任雇员或前任雇员争取到我们一边来。”
动态学习公司位于纽约(那里雇员中工会会员比例比较高)。并且有几名雇员已经因对环境不满意而离职，鉴于这些情况，建议詹尼弗应当有所警惕，现在就要采取一些措施，防患于未然。但问题是，詹尼弗和梅尔应该做什么？现在，他们希望你，他们的管理顾问，帮助他们弄清该做什么，以下是他们希望你为他们做的事。
[问题和作业]在工会组织竞选的最初阶段，我们可以如何得知情况？我们怎样能确定情况？
属于公司的雇员,他们专门负责处理公司的理赔事务
A．公司理赔员
B．公众理赔员
C．理赔代理人
D．独立理赔员
A.W公司中国雇员的罢工是否合理
B.大多数W公司中国雇员的年薪是否不到。10000元
C.W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D.工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
