搜题
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友zhengyytt 发布时间:2022-01-06
[主观题]

为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施()

A岗位轮换使用战略

B台阶提升使用战略

C职务、资格双轨使用战略

D权力委让使用战略

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
更多“为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施()”相关的问题
第1题
为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作,则该企业可实施().

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.职务、资格双轨使用战略

D.权力委让使用战略

E.跨级提拔使用战略

点击查看答案
第2题
试述外部招聘与内部招聘比较与选择。

外部招聘人员,具有以下优点:

(1)可以为组织补充新鲜血液,更新组织思想和理念。

(2)可以缓和内部竞争。

(3)组织从外部招聘进来的员工,特别是有工作经历的员工,由于具备较好的工作经验,可以很快进人工作状态,减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题,特别是要招聘的是一个较高级别的职位时,其劣势就表现得更加明显了。

外部招聘人员,具有以下缺点:

(1)打击内部员工的士气。

(2)外部招聘人员需要较长的适应过程,使招聘投人增大。

通过内部招聘的方式选择员工,也有其优缺点。其优势在于:

(1)可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注,使他们觉得工作有前途,使他们对自己职业生涯的发展充满希望。

(2)组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工,组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。

(3)内部招聘速度快、成本低。

但通过组织内部招聘方式选拔人才,也可能存在一些劣势:

(1)造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时,员工能否被提拔与上级领导有很大关系,因而会形成一个以上级领导为中心的团体。

(2)可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一,因而当员工受到提拔重用时,会使他周围的一些员工产生不平衡心理,造成未被提升的员工士气受损,使组织内部员工之间出现不和。

(3)会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工,一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工,但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力,而当把他提到一-个较高的职位时,可能会出现不能胜任的情况。

点击查看答案
第3题
针对能力差异实施的有效管理,下列说法正确的有()。

A.努力研究各种工作岗位的相关关系,帮助企业管理部门对员工进行合理安排

B.针对能力差异,遵循能职优化组合原则,用人之长,人尽其才

C.根据岗位要求,合理择人,人事匹配,最有效的发挥人才的作用

D.管理者要善于使员工的能力互补,相互配合

点击查看答案
第4题
针对能力差异实施的有效管理,下列说法正确的有()。

A.努力研究各种工作岗位的相关关系,帮助企业管理部门对员工进行合理安排

B.针对能力差异,遵循能职优化组合原则,用人之长,人尽其才

C.根据岗位要求,合理择人,人事匹配,最有效的发挥人才的作用

D.管理者要善于使员工的能力互补,相互配合

点击查看答案
第5题
以下说法正确的有:()。

A.坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向,将品行优、能力强、懂管理、作风实的人员选拔到运营主管岗位上来

B.优先考虑具有综合柜员与二级主管经历的员工,优先从高等级柜员中选拔,完善主管队伍人才梯队储备

C.注重从符合条件的党员中选拔运营主管,培养非党员运营主管积极向党组织靠拢

D.加大年轻干部培养力度,对于年龄在35周岁以下骨干党员干部优先提拔,逐步优化运营主管队伍年龄结构

点击查看答案
第6题
该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是()。

A.可能招聘到更优秀的人才

B.有助于调动现有营业员的工作积极性和进取精神

C.能降低误用或错用率

D.减少了企业的培训费用

点击查看答案
第7题
对许多工作岗位来说,过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题
,管理者应当:

A.关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现。

B.消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

C.实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平。

D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。

点击查看答案
第8题
在下述()情况下,管理幅度可以适当加大

A.工作环境不稳定

B.所处管理层次较高的主管人员

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

点击查看答案
第9题
在下述那种情况下管理幅度可以适当加大()

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

点击查看答案
第10题
实现人格与职业匹配的意义有()。

A.从社会发展方面来看,社会分工已愈来愈细,组织中的职位对个体素质的要求越来越高,若要增强组织活力和竞争力,首要任务是将最适合的高素质人才吸引到组织中来

B.从人才管理方面来看,要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使其工作,使人尽其才,才尽其用

C.从组织提高效益方面来看,人格与职业匹配作为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员、促进组织发展的手段,发挥着至关重要的作用

D.人格与职业匹配对于个人一生的职业生涯发展、事业成就和家庭幸福起着至关重要的作用

点击查看答案
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注简答题 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

简答题
下载APP
关注公众号
TOP