简述企业员工培训规划的概念、培训计划制订的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

E.企业员工培训开发规划的实施

A. 员工培训开发的战略规划

B. 员工培训开发的管理规划

C. 企业员工中期培训规划

D. 企业员工短期培训计划

E. 其他类型的规划

A.员工知识技能改善

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.提高绩效

A. 企业发展目标

B. 各部门工作计划

C. 企业资源

D. 培训发展需求

A. 内容

B. 规划

C. 策略

D. 编制

简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。