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提问人:网友lhodian 发布时间:2022-01-07
[主观题]

人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织

相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是()。

A.方案制定过程中,所依据信息收集的齐全性

B.对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度

C.公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

D.公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

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更多“人力资源规划方案制定之后,为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏,有必要组织”相关的问题
第1题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第2题
人力资源规划依靠人力资源( )两方面的预测及匹配来实现。
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第3题
在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。

A. 预测公司的人员供给

B. 向人力资源部门提交人员需求计划

C. 拟订平衡供需的计划

D. 汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求

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第4题
1试论述企业如何来平衡人力资源的供给与需求?
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第5题
本单位员工的家属子弟属于外部人力资源供给。
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第6题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()

A. 定性要素

B. 定量要素

C. 时间要素

D. 概率要素

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第7题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第8题
某企业属于预测型连续生产的生产类型,采用流水线的形式组织生产。甲零件某年l2月份的标准库存量为3400个,实际库存量为3900个,销售计划量为34000个,那么,甲零件的生产计划量是()个。

A.4500

B.33500

C.26700

D.34000

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第9题
咨询人员在设计现场管理改善方案时,为获得具有针对性和可操作性的改善方案,应避免以下哪种不正确的做法?()

A.经过与客户反复讨论,采用首先解决瓶颈问题,继而步步深入的方案

B.将本咨询公司为同行业同类别企业所设计的成功方案直接套用,简单方便

C.根据诊断结果,采用“头脑风暴法”产生最佳方案

D.根据企业的管理现状,采用先试点,取得一定成效再推广的方案

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第10题
在职务分析咨询流程中,分析阶段是比较重要的阶段,对这个阶段的任务理解比较准确的是()。

A.对企业的现有人力资源现状进行分析,确定岗位的标准要求,在此基础上拟定岗位的任职条件

B.对岗位工作特征进行分析,确定岗位的目标责任和主要工作内容,在此基础上拟定岗位的任职条件

C.对岗位价值进行分析,确定岗位的价值标准,在此基础上拟定岗位的任职条件

D.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查,在此基础上拟定岗位的任职条件

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