题目内容
（请给出正确答案）
A.与下属相互作用的领导者的风格
B.情境对领导者是否有利
C.员工的成熟度
D.领导者的素质
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费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。
A．员工
B．工作
C．情景因素
D．组织
的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
A．赫塞
B．布兰查德
C．费德勒
D．布莱克
费德勒的权变理论认为（）。
A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C．领导方式分为工作取向和人际取向
D．领导者主要关心生产，是工作取向的
费德勒的权变理论认为，情境中的（）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A．上下级关系
B．工作结构
C．领导职权
D．工作取向
费德勒的权变理论认为（）。
A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的
C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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