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提问人：网友comebaker
发布时间：2022-01-06
[主观题]
国家应该在那些方面为企业的培训工作提供服务？
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A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低
D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训
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第1题
专家通过对工作场所安全的研究发现：当建筑工人的工作负荷增加时，工人的受伤率会增加。由于在工作
负荷增加时，没有经验的工人常常被雇用，受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。 以下哪一项如果正确，最能削弱题干结论？（）
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第2题
专家通过对工作场所安全性的研究发现：当建筑工人的工作负荷增加时，工人的受伤率会增加。由于在工
作负荷增加时，没有经验的工人常常被雇用，因此，受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确，最能削弱题干结论？()
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A．建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
B．工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
C．生产性企业的受伤率比建筑类企业低
D．雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训
第4题
李某在一企业工作，企业为其提供专业技术培训，并支付了18万元培训费用，双方约定了9年服务期，5年后李某提出解除劳动合同，那么（）
A.该企业不得要求李某支付违约金
B.该企业可以要求李某支付违约金，金额为10万元
C.该企业可以要求李某支付违约金，金额为9万元
D.该企业可以要求李某支付违约金，金额为8万元
第5题
我们应从那些方面着手参与员工职业生涯规划（）
A.提高薪资
B.了解员工个人自我发展规划，寻找其与企业理念、目标的最佳切入点
C.有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高
D.以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障
第6题
为了在车间现场达到状态未来价值流，第一步的改善行动是（）
A.通过实施5S或清扫工作，先清除现场的脏、乱、差，暴露出许多改进的机会；
B.开展精益生产培训，使所有员工具备消除浪费的意识；
C.考虑应该在那些地方需要应用超市拉式系统；
D.考虑应该在哪里使用连续流的加工过程。
第7题
建立PQIS应该尽快地使用户有效地参与到开发中，必须坚持从企业实际出发，在实践中逐步完成。它包括（）方面。
A.建立信息中心
B. 建立信息网络
C. 培训系统用户
D. 监理工作程序及有关制度
E. 系统控制
第8题
为了在车间现场达到状态未来价值流，第一步的改善行动是()
为了在车间现场达到状态未来价值流，第一步的改善行动是（)
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A.通过实施5S或清扫工作，先清除现场的脏、乱、差，暴露出许多改进的机会
B.开展精益生产培训，使所有员工具备消除浪费的意识
C.考虑应该在那些地方需要应用超市拉式系统
D.考虑应该在哪里使用连续流的加工过程
第9题
M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中，从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效，而M公司在这方面却存在很大的不足，为此，该公司应当做好的一些工作是（）
A.对受训者学习过程中的满意度进行评估
B.为培训成果转化提供各种有利条件
C.严格控制培训费用不超出预算
D.在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间
第10题
《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额()。
A.不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.不得违反企业培训管理制度的有关规定
D.为实际发生的培训费用的二倍
