对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.关键岗位人员备份
B.服务活动流程化,文件化
C.轮岗
D.关键岗位人员流动后再招聘
A.国家政策性安置人员
B.按照人事管理权限由上级任命人员
C.中层管理人员
D.涉密岗位人员
A.正在承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员,未经单位或主管部门同意的
B.在职国家公务员
C.高科技公司管理人员
D.在岗的涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员
A.《收治申请表》和《收治流程》须使用
B.5纸正反面打印,原件或复印件归档B.患者入院前4项检查报告必须原件归档,不可使用复印件
C.陪护人员核酸报
D.陪护人员核酸报告须粘贴于《收治申请表》背面
A.办理员工招聘、录用、转正、晋升、调迁、奖惩、 离职、辞退等手续
B.安全保卫:负责对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理
C.供应商的开发与维护
A.单位应该建立涉密政府采购项目信息的管理制度
B. 对于涉密政府采购项目,单位应当明确非经允许,与该项目无关人员不得接触或了解该项目相关信息
C. 对于涉密政府采购项目,双方通过签订保密协议,明确相关供应商或采购中介机构的保密责任与义务
D. 对政府采购业务信息进行分类统计后,应在内、外部进行通报
A.雪花在职员工、主动离职不满3年、被辞退及协商解除人员
B.同行业直接竞争对手在职员工
C.推荐人与被推荐人有上下级、利益及亲属回避及其他利害关系人员
D.不符合公司人才规划年龄、学历等招聘条件人员
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