题目内容
（请给出正确答案）
A.决策目标明确
B.期望水平随环境条件的变化而变化
C.期望水平随个人体验的变化而变化
D.搜索方法基于满意原则
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A.渐进方式是一种次优的决策模式
B.渐进方式可以帮助人们检验所做的抉择是否正确
C.渐进方式比较稳妥，容易控制
D.渐进方案会以不断尝试的方式，找出一种满意的结果
A.机会成本是决策时由于选择某一方案而放弃另一方案所实际放弃的代价
B.机会成本是决策时由于选择某一方案而放弃另一方案所放弃的潜在收益
C.备选方案必须是次优方案
D.备选方案可以不是次优方案
A.预测前要依据预测目标系统搜集资料，主要搜集现时资料，不用搜集历史资料
B.必须在计算预测值的基础上，找到可能产生的误差，利用统计检验的准则和方法，进行模型参数估计和模型检验，确定最终选定的模型
C.本着费用低廉的原则选择合适的预测方法，建立预测模型
D.对预测结果进行修正时可以用定量的方法修正定性的结果，但不能用定性的方法对定量的结果进行修正
E.应根据决策的要求确立预测的目标
A.不能作为企业战略制定参考方法
B.是一种创业咨询分析的主要方法
C.优势、劣势、机会、威胁
D.宗旨是企业决策要必须使其内部能力和外部环境相适应
A.对于决测模型，外生变量应尽可能少
B.一般集中决策体制下的宏观计量模型比分散体制下的模型具有较多的外生变量
C.汇率作宏观模型的外生变量处理，是从可解释性的角度考虑的
D.较高的外生性程度可以减少方程的设定误差
E.模型分解程度越高，模型规模越大
A.对于决测模型，外生变量应尽可能少
B.一般集中决策体制下的宏观计量模型比分散体制下的模型具有较多的外生变量
C.汇率作宏观模型的外生变量处理，是从可解释性的角度考虑的
D.较高的外生性程度可以减少方程的设定误差
E.模型分解程度越高，模型规模越大
A.there is little congruence among the overall organization goals, the subunit goals, and the individual goals of decision makers.组织的总体目标、子单位目标以及决策制定者个人的目标之间， 缺乏一致性
B.goals and standards of performance are set by the top-management.目标和业绩考核标准均由最高 管理当局制定
C.guidance is given to subunit managers about how standards and goals affect them.关于考核标准 和组织目标对子单位有何影响的的指导性意见，都要提交给各子单位的经理人员
D.the subunits in the organization compete with each other for the same input factors or for the same customers.一个组织的各子单位之间，就同样的投入要素或者同样的客户群体进行竞争
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