在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()。
A.主管人员分析法
B.工作日志法
C.资料分析法
D.观察法
A.主管人员分析法
B.工作日志法
C.资料分析法
D.观察法
A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法
A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗
B.在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准
C.进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准
D.根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划
A.工作分割
B.工作分析
C.职位安排
D.职位设计
A.出纳
B. 会计主管
C. 工资核算岗位
D. 单位内部审计岗位
A.根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和任职条件
B.在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例
C.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任
D.没有任期的限制
A.稽核岗位
B. 总会计师岗位
C. 工作核算岗位
D. 内部审计岗位
A.稽核岗位
B.总会计师岗位
C.工资核算岗位
D.内部审计岗位
A.加强对症、支持治疗,稳定体内环境,如血浆、白蛋白等
B.应用激素、甘露醇脱水治疗
C.加强抗感染,应联合两种较强的抗生素
D.应用干扰素抗病毒治疗
E.腹水浓缩静脉回输
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!