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提问人:网友gaoguoqi 发布时间:2022-01-06
[多选题]

已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。人员调动概率职务高层领导部门领导业务主管业务员 离职高层领导 0.800.20 部门领导 0.10 0.700.20 业务主管0.05 0.80 0.05 0.10 业务员0.15 0.65 0.20 下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。

A.高层领导和业务主管的人数不会发生变化

B.部门领导人将减少18人

C.业务员将离职56人

D.总共离职人数为68人

E.将有6位业务主管晋升为部门领导

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第1题
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有()。

A. 高层领导和业务主管的人数不会发生变化

B. 部门领导人将减少18人

C. 业务员将离职56人

D. 总共离职人数为68人

E. 将有6位业务主管晋升为部门领导

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第2题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

根据以上资料,回答下列问题:

该企业采用的人力资源供给预测方法

A. 人员核查法

B. 一元回归分析法

C. 马尔可丈模型法

D. 转换比率分析法

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第3题
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测,供给情况如下表所示。期初人员数量分别为:销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

根据以上资料,回答下列问题:

该企业下一年销售经理的供应量为()人。

A. 28

B. 34

C. 60

D. 80

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第4题
1、试用马尔可夫分析法对某公司销售部人员明年供给情况进行预测,根据表内各种人员现有人数和每年平均变动概率,计算和填写各种人员的变动数和预计的人数供给量。 假设某企业现有四类职位,从高到低依次为A、B、C、D,各职位的分布情况,如表所示,预测未来的人员分布状况。 职位 A B C D 人数 40 80 100 150 人员转换率如下: A B C D 离职率 A 0.9 0.1 B 0.1 0.7 0.2 C 0.1 0.75 0.05 0.1 D 0.2 0.6 0.2 只需依次写出未来A、B、C、D四个岗位的人数以及总离职人数五个数据即可。不需要步骤
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第5题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第6题
该钢厂在建立销售物流综合绩效考评体系时应遵循的原则有()。

A.整体性原则

B.可比性原则

C.经济性原则

D.效率性原则

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第7题
该钢厂应将采购来的钢材以()的方式进行保管。

A.散堆

B.货架堆放

C.成组堆放

D.垛堆

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第8题
经理对公司所负的义务主要是()。

A.谨慎、忠诚的义务

B.注意义务和竞业禁止义务

C.谨慎、忠诚的义务和竞业禁止义务

D.竞业禁止义务

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第9题
在制品定额法适合于()企业的生产作业计划编制。

A.单件大批生产类型

B.单件小批生产类型

C.成批轮番生产类型

D.大批大量生产类型

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第10题
在企业销售物流的效率评价指标中,准确完成物流率指的是()的比值。

A.迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量

B.销售物流实现利税与销售物流资金占用

C.耗损量与销售物流总完成量

D.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量

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