题目内容
（请给出正确答案）
A.当月累计迟到次数≤4次：员工层迟到按1元/分钟处罚，管理层迟到2元/分钟处罚
B.员工入职当月首次迟到不予以扣罚
C.当月累计迟到次数11次：按正常扣款标准16倍扣罚
D.当月累计迟到次数＝5次：按正常扣款标准4倍扣罚
E.员工迟到扣罚当月全勤工资
参考答案
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A.员工离职前需完成工作交接，离职员工薪酬结算时间以办理离职手续确认的时间为准
B.迟到超过1分钟（含），1小时内未打卡视为迟到
C.早退超过1小时，未请假视为旷工
D.请假可以在微信上跟直接上级发信息申请
A.30分钟内，每次扣薪100元
B.30分钟（含）以上、1小时以内，每次扣薪150元
C.当月累计迟到4次（含）以上，每次扣薪150元
D.3小时（含）以上，按旷工1天核算
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
A.某酒店开除参与打架斗殴的员工张某，并扣除了一个月工资
B.某县财政机关对于违法失职的工作人员李某给予降级处分
C.某城区公安机关对于携带管制刀具的王某罚款500元
D.某大学对上课迟到的教授孙某进行通报批评
A.员工当天上下班均未打卡者，视为旷工1天，予以两倍日工资负激励
B.当天下班或者上班任一次未打卡，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工考勤周期内累计迟到/早退2次的，视为旷工0.5天
A.B公司界定的违纪行为要比A公司多
B.B公司有几名员工每人都不止发生一次违纪现象
C.B公司统计的全年员工迟到总人数少于A公司
D.B公司因为员工违纪现象比A公司多，公司整体工作效率更低
下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。
A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满
B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注
C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式
D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系
A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到
B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理
C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工
D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行
A.学生必须在考试开始前十分钟进入考场
B.凭合格的本人学生证参加考试
C.迟到三十分钟以上者不得进入考场
D.开考三十分钟内不得退出考场
E.要按监考教师指定位置就座
F.在考场里可以抽烟
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