题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-15
[单选]

对情感文化关于管理的建议正确的是()

A.避免热情的、激动的行为,因为那将会使别人觉得你缺乏自控能力,而且也与你的地位不相称

B.如果你事先做好了充分的准备,你就会发现坚持不偏不倚地看问题其实很容易

C.寻找一些暗示,他们会告诉你某个人是高兴还是生气,或是夸大其词

D.容忍那些没有受到任何强制的、情绪化的“吸纳”并减小他们的重要性

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D
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匿名网友[96.***.***.222]选择了 B
1天前
匿名网友[3.***.***.48]选择了 C
1天前
匿名网友[131.***.***.200]选择了 A
1天前
匿名网友[107.***.***.84]选择了 A
1天前
匿名网友[53.***.***.79]选择了 D
1天前
匿名网友[220.***.***.141]选择了 C
1天前
匿名网友[182.***.***.154]选择了 C
1天前
匿名网友[242.***.***.133]选择了 D
1天前
匿名网友[69.***.***.156]选择了 B
1天前
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更多“对情感文化关于管理的建议正确的是()”相关的问题
第1题
人本管理的最高层次是()。A.情感管理B.网络管理C.文化管理D.敏捷管理

人本管理的最高层次是()。

A.情感管理

B.网络管理

C.文化管理

D.敏捷管理

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第2题
情感管理是组织管理中的一种方式,同时也是组织文化组成的一部分。()

情感管理是组织管理中的一种方式,同时也是组织文化组成的一部分。()

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第3题
情感管理就是组织管理,同时也是组织文化。()

情感管理就是组织管理,同时也是组织文化。()

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第4题
情感管理就是组织管理中,同时也是组织文化。()

情感管理就是组织管理中,同时也是组织文化。()

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第5题
对泛指文化关于管理的建议错误的是()

A.管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程

B.杜绝利益冲突

C.含糊不清的指令被看作是机智和敏感的,通过这种指令能锻炼员工的判断能力

D.用一个总结结束报告

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第6题
绩效管理是一种一切以人为根本的管理,管理的本质是激励,其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。()此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!参考答案:错误
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第7题
【多选题】下面哪一个关于文化休克的描述是正确的:

A.文化休克给当事人带来的是高低起伏不定的情感经验或情绪

B.文化休克对当事人知觉与认知评估能力的发展会带来负面的影响

C.文化休克有一种“归零”效果和“排毒”作用

D.文化冲击对个人的成长有所帮助

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第8题
对中立文化和情感文化的理解不正确的是:()
对中立文化和情感文化的理解不正确的是:()

A.中立文化中冷静和自控能力很强

B.情感文化中崇尚热情而有生命力的表达方式

C.中立文化中总以一种语调来叙述事情

D.情感文化中可能会偶尔通过面部表情表达他们的紧张

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第9题
下列选项关于企业文化管理说法错误的是()。

A.文化管理是企业管理的最高境界

B.文化管理具有强大而持久的影响力

C.文化管理会使整个企业具有活力

D.企业文化对员工行为不具约束力

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