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提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-06-10

[单选题]

人力资源的质量具有对人力资源数量的（）

A.共同性

B.重叠性

C.替代性

D.逆性

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ABCD

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第1题

人力资源的质量() 。

A.包括精神质量和能力质量

B.有对数量的较强替代性

C.对数量的替代性较弱

D.即人力资源素质

E.即人的能力素质

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第2题

人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。

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第3题

在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。（)

在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。()

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第4题

相对于一般性人力资源而言，被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（)

相对于一般性人力资源而言，被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。()

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第5题

关于人力资源数量与质量之间的关系，描述不正确的是（)

A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大

B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系

C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性

D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强

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第6题

人力资源的特征概括来说主要有（)。

A.人力资源具有智力性

B.人力资源具有不可再生性

C.人力资源具有时效性

D.人力资源具有内耗性

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第7题

人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。（)

人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。()

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第8题

人力资源最基本的特点是()

A.人力资源具有能动性

B.人力资源具有时效性

C.人力资源具有生物性

D.人力资源具有智力性

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第9题

与其它卫生资源比较？卫生人力资源的特点之一是（）.？

A.卫生人力资源具有主观能动性

B.卫生人力资源具有客观被动性

C.卫生人力资源具有经济利用性

D.卫生人力资源具有主观因素性

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第10题

与其它卫生资源比较？卫生人力资源的特点之一是（）.？

A.卫生人力资源具有主观能动性

B. 卫生人力资源具有客观被动性

C. 卫生人力资源具有经济利用性

D. 卫生人力资源具有主观因素性

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第11题

从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性()。

A.较强

B.同程度

C.较差

D.为零

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