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提问人:网友xiao2020 发布时间:2022-06-23
[主观]

2017年10月甲公司安排王某于10月1日(国庆节)、10月14日(周六)分别加班1天,事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

2017年10月甲公司安排王某于10月1日(国庆节)、10月14日(周六)分别加班1天,事后安排补休1天。已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为200元。计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A、200×300%+200×200%=1000(元)

B、200×300%=600(元)

C、200×300%+200×300%=1200(元)

D、200×200%+200×150%=700(元)

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第1题
王某于2005年9月通过考试取得了二级建造师资格证书,2006年7月受聘并注册于具有二级资质的甲建筑公司,2007年10月因工作变动而变更注册于乙建筑公司。变更注册后,王某的注册证书和执业印章的有效期截止到()。

A.2008年10月

B.2009年7月

C.2009年10月

D.2010年10月

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第2题
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工

某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是: ()。

A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%.支付加班工资即可

B.王某主张10月6日不用安排补休, 10月1日和10月6日分别按300%.、 200%.支付加班工资

C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%.支付加班工资

D.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%.支付加班工资

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第3题
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资

某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是:()。

A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可

B.王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和10月6日分别按300%、200%的支付加班工资

C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资

D.公司主张10月6日应当优先安排补休,0月1日按300%支付加班工资

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第4题
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A.300×300%+300×300%=1800元

B.300×300%+300×200%=1500元

C.300×100%+300×200%=900元

D.300×200%+300×150%=1050元

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第5题
甲的日工资为80元,公司安排其10月1日至10月7日加班且未安排补休,甲在这七日应得到()工资报

甲的日工资为80元,公司安排其10月1日至10月7日加班且未安排补休,甲在这七日应得到()工资报酬。

A.1280元

B.1360元

C.1470元

D.1590元

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