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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[单选题]

关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量

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匿名网友[115.***.***.184]选择了 B
1天前
匿名网友[252.***.***.107]选择了 C
1天前
匿名网友[25.***.***.21]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
以下关于人力资源的发展功能说法正确的是()。
A.人力资源开发有利于提高自然资源的利用率

B.人力资源开发有助于以人力资源替代自然资源的不足与贫乏

C.人力资源开发是促进经济与社会发展的决定性因素

D.人力资源开发能为社会经济的持续发展奠定一个良好的基础

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第2题
人力资源战略与规划的第二步是()

A. 制定人力资源规划方案

B. 进行人力资源供给与需求预测

C. 环境分析

D. 制定人力资源战略

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第3题
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()
A.当组织的战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第4题
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段()

A. 萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段

B. 产生阶段、发展阶段、成熟阶段

C. 初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段

D. 萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

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第5题
增值税法规定,一般纳税人发生购进业务,凡是没有取得增值税专用发票的,均不得抵扣进项税额。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据,但其着眼点则在于组织未来特定时期生存和发展的环境特征与变化趋势,进而根据这种环境特征和变化趋势,制定应对这些环境特征和变化趋势的人力资源理念、政策方针与行动。这是指环境分析的()。

A.系统性原则

B.未来导向原则

C.客观性原则

D.全局性和重点突出原则

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第7题
处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为()。
A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第8题
刑事诉讼的过程既是适用刑事诉讼法的过程也是适用刑法的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

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