在费德勒的权变理论中，如何通过改变领导者的匹配来提高领导者的效率。

A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性

C.任何一个人都能在任何情境中学会领导

D.领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

根据费德勒的权变模型，()。

A．领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B．只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性

C．任何一个人都能在任何情境中学会领导

D．领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

费德勒的权变理论认为（）。

A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C．领导方式分为工作取向和人际取向

D．领导者主要关心生产，是工作取向的

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.领导者参与模型

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.领导者参与模型

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型

A．领袖魅力型领导理论

B．领导者参与模型

C．费德勒的权变模型

D．路径～目标理论

A.费德勒模型

B.情景领导理论

C.领导者参与模型

D.四分图理论