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更多“下列做法是否正确：伙伴小明劳动合同签了3年，试用期约定6个月，入职时间为2020年3月25日，用人单位在2020年8月30日以试用期不胜任岗位工作要求为由与其解除劳动关系（）”相关的问题
问题：
(1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
(2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定？为什么？
(4)竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
(5)竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益？
【问题】
1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？
2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？
3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由
A.小明父母的做法错误，监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产
B.小明父母做法正确，小明是子女，应服从父母
C.小明父母做法是否正确取决于小明祖父母是否同意
D.小明父母做法是否正确取决于小明外祖父母是否同意
A.正确。因为张某与兴凯饭店签订了劳动合同，应遵从饭店的安排
B.正确。因为大堂经理和餐饮部负责的工资是一样的
C.不正确。因为张某已熟悉了大堂经理的工作，这样的调动会给工作带来影响
D.不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任
A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
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