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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-19
[单选题]

王主管（组经理），二季度维持组经理职级，且直辖组有效人力达成5人，8月品管得分（）

A.3

B.5

C.7

D.10

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“王主管（组经理），二季度维持组经理职级，且直辖组有效人力达成5人，8月品管得分（）”相关的问题
第1题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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第2题
主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）
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第3题
王主管，现任职级组经理，本月已经达成一星主管要求，直辖组本月FYC25000，对应主管责任津贴为1500（）
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第4题
省公司主管维持奖：获取组经理职级维持2000元奖励，需要一下哪些条件（）

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第5题
二季度通过基本法晋升的组经理，（是/否）享受凤凰领袖培育奖，若新晋升主管未能达成凤凰社晋升或维持，（是/否）享受凤凰领袖培育奖（）

A.是；是

B.是；否

C.否；是

D.否；否

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第6题
达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第7题
新晋升组经理，当月直辖组举绩人力≥4人，上季度职级维持且上季度直辖组新增（首次签约，年龄在22（含）－45（含）岁之间）且长险举绩1人，奖励其新主管特别津600元（）
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第8题
收展系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），有效人力（含主管）（）人，综合持续率达到

A.7M;3;85%

B.7M;4;90%

C.7.2M;4;85%

D.7.2M;3;90%

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第9题
二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）
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第10题
收展主管系列的职级不包括（）

A.组经理

B.处经理

C.部经理

D.区域总监

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