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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-10
[多选题]

部经理BM参加21年四季度维持考核,仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是()

A.利用创投基金和晋升续聘才政策,BM直辖组内晋一名AS,BM可过维考,22年1月开门红管理津贴系数为1.2,开门红利益大

B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才,BM可续接3个月聘才,开门红利益大

C.利用创投基金和同引续聘才政策,BM同引一名主任,助力主任当季度过维考,BM亦可过维考,22年1月开门红管理津贴系数为1.2,开门红利益大

D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考,BM可续接3个月聘才,开门红利益大

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更多“部经理BM参加21年四季度维持考核,仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是()”相关的问题
第1题
达成标准组建设奖的标准是()

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第2题
小A为SZD1级别,12月操作降级SZE7,以下说法正确的是()

A.四季度参加SZE7维持考核

B.1月不可以通过基本法达标晋升SZD

C.1月可以通过基本法晋升SZD

D.以上说法都不对

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第3题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()

A.B为一代组育成关系

B.AC为一代组育成关系

C.BC为一代组育成关系

D.BC无育成关系

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第4题
团队主管A二季度职级为高级组经理,直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级,直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A高级组经理职级考核维持()
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第5题
部经理初晋首年内维持考核中直辖组累计NPC考核标准为20000()
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第6题
部经理履职考评中,如部经理在上个季度主管考核达成维持,将在本季度履职考评中加()
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第7题
新版基本中部经理优团队维持考核下直辖部有效人力须达()

A.18人

B.20人

C.21人

D.26人

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第8题
参加二季度4-6月考核的资深营业部经理,最终成绩标保86万,活动人力5人,品质指标及格,每日一课培训得分,可以维持资深营业部经理职级()
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第9题
部经理维持考核直辖组需要()个有效人力,直辖部需要()个有效人力

A.3,18

B.3,26

C.5,18

D.5,26

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第10题
21年经销商陈列费核销仅考核市场指标达成,不考核销售达成率()
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第11题
新版基本中部经理优绩效维持考核下直辖部有效人力须达()

A.16人

B.18人

C.21人

D.26人

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