校招新员工有以下行为的可不予聘用()
A.未在时间内取得学历、学位证书
B.在考试中有舞弊行为
C.提供虚假应聘材料
D.实习期内六次及以上迟到早退
E.实习期内留存外泄本行客户资料
F.未通过本行实习结业考试的
- · 有4位网友选择 A,占比44.44%
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
A.未在时间内取得学历、学位证书
B.在考试中有舞弊行为
C.提供虚假应聘材料
D.实习期内六次及以上迟到早退
E.实习期内留存外泄本行客户资料
F.未通过本行实习结业考试的
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正
新员工上岗任用应完成的工作有()
A.召开见面会
B.签订“聘用合同”
C.颁发“正式录用通知书”
E.参观工作地
A.该行为撤销前,其效力已经发生的,未经撤销,其效力不消灭
B.如果具有撤销权的当事人未在法定期限内行使撤销权,则该行为视同有效的法律行为,对当事人具有约束力
C.该行为一经撤销,其效力自被撤销之日起无效
D.如果自行为成立时起超过6个月,当事人才请求变更或者撤销的,人民法院不予保护
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