背景:某企业是一家中等规模的快递公司,由于业务增长果块,公司招聘了60名投递员,这些员工经培训后
A.一线
B. 二线
C. 三级
D. 品牌
A.调动
B.晋升
C.业绩分析
D.奖金
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
A.风险补偿
B. 风险转移
C. 风险规避
D. 风险对冲
A.风险补偿
B.风险转移
C.风险规避
D.风险对冲
A、竞争者是谁
B、业务如何
C、与本业务的相似度
D、竞争者的缺点
A.创业团队是由小张倡议组建的,所以小张的股权利益分配应多些
B.创业团队成员应有共同的目标,将企业利益放在第一位
C.创业团队成员应具有强烈的凝聚力和向心力
D.创业团队应建立职责明确的扁平化组织
回答 81~84 题:
T公司是一家民营电子信息企业,1995年创建。在创建后的几年内,在国内外良好的大环境下员工们努力工作,T公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元,员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大,总经理感觉到应该提高公司的管理水平,推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系,想这样来充分调动员工的积极性,以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后,情况并不像他想象的那样好,一些骨干员工纷纷离职,并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上,并没有实施下去,原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化,这让总经理百思不得其解。
根据背景资料,回答下列问题:
第 81 题 我国现有的考核体系包括()。
A.晋升
B.调动
C.奖金
D.工作分析
结合本案例回答以下问题:
(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距?(6分)
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