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提问人:网友einsteinkobe 发布时间:2022-01-07
[单选]

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()

A.选拔优秀人员

B.人事合理配置

C.开发人员素质

D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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匿名网友[161.***.***.60]选择了 C
1天前
匿名网友[232.***.***.222]选择了 A
1天前
匿名网友[98.***.***.190]选择了 A
1天前
匿名网友[233.***.***.242]选择了 A
1天前
匿名网友[254.***.***.69]选择了 D
1天前
匿名网友[223.***.***.129]选择了 D
1天前
匿名网友[95.***.***.42]选择了 C
1天前
匿名网友[16.***.***.156]选择了 C
1天前
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更多“配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()”相关的问题
第1题
人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的。

A.错误

B.正确

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第2题
( )是人力资源管理程序中的第一步。

A、招聘员工

B、编制人力资源计划

C、选用员工

D、职前引导

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第3题
战略性人力资源管理中的核心概念是( )。

A、战略匹配

B、实现战略

C、赢得竞争优势

D、追逐利润

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第4题
战略性人力资源管理的重要特征是

A、人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行

B、不太关注企业战略目标

C、认同人力资源管理部门的效益性

D、关注员工产出结果不关注员工行为

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第5题
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的()

A.针对性
B.客观性
C.严格性
D.准备性

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第6题
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()

A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应

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第7题
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()

A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.表演投射

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第8题
在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()

A.层次性
B.动机性
C.技能性
D.知识性

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第9题
某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()

A.最前面
B.中间
C.最后面
D.以上都对

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第10题
在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()

A.应变能力
B.情绪控制能力
C.语言表达能力
D.综合分析能力

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